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將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
大谷翔平敲安無火力支援 天使敗給光芒
美國職棒大聯盟洛杉磯天使隊當地時間31日客場對坦帕灣光芒隊，天使日籍二刀流球星大谷翔平雖擊出1支安打，可惜未獲隊友火力支援，最後天使6比10吞敗。
這場比賽，大谷翔平是先發指定打擊第2棒，首局上，首次上場打出內野飛球被接殺，3局上被三振，5局上中間方向飛球出局，6局上再被三振。
來到8局上，光芒中繼投手阿瓦拉多（ Jose Alvarado）先保送天使開路先鋒凱爾洪（Kole Calhoun），接下來輪由大谷翔平第5次上場打擊。
雖然阿瓦拉多面對他的第一球，投出內角好球帶邊緣，時速96.6英里的速球，大谷翔平毫不猶豫揮棒，球在中外野方向落地，1人出局天使分占一、二壘。
可惜隊友後繼無力，強打楚勞特（Mike Trout）被三振，接著厄普頓（Justin Upton）擊出高飛球出局，留下殘壘，最後天使6比10敗給地主光芒。
總計大谷翔平這場比賽5次上場打擊，雖擊出1支安打，但也吞下兩次三振，打擊率2成58。
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